Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden HR-Chance in Zürich?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich auf die Verbesserung und Entwicklung von HR-Prozessen spezialisiert hat und sich der Förderung von besten Arbeitsbedingungen verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Mit Ihrer Unterstützung möchten sie ihre HR-Strategien weiterentwickeln und ihre globalen Prozesse effizienter gestalten.

HR Generalist - Processes and Governance (50 - 60%) | 9 months fix-term contract in Zürich

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung, Dokumentation, kontinuierlichen Verbesserung und Überwachung von HR-Prozessen und Governance-Rahmenwerken, insbesondere im Bereich Disziplinarverfahren.
• Mitwirkung bei der globalen Abwicklung von Disziplinarfällen, inklusive Koordination zwischen HR, Recht, Compliance und Risikoteams weltweit, um Konformität und zeitnahe Lösungen sicherzustellen.
• Erstellung qualitativer Ergebnisse für die Geschäftsleitung, darunter datenbasierte Berichte, Präsentationen und Konzeptpapiere.
• Aktive Mitwirkung an HR-übergreifenden Projekten und Initiativen.
• Organisation, Moderation und Koordination von Meetings, Workshops und Stakeholder-Diskussionen.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Administration, Economics oder einem verwandten Fach; eine fortgeschrittene Zertifizierung oder Spezialisierung im HR-Management ist sehr wünschenswert.
• 3–6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR oder in der Geschäftsführung, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor oder in einem multinationalen Unternehmen.
• Fundiertes Verständnis von HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht und Standards der Unternehmensführung.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen, sensiblen HR-Prozessen mit der Fähigkeit, vertrauliche Angelegenheiten diskret zu handhaben.
• Fähigkeit zur Datenerhebung, -analyse und -visualisierung.
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere fortgeschritten in Excel und überzeugende PowerPoint-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit ausgezeichneter schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeit.
• hochmotivierte, lösungsorientierte Fachkraft mit can-do-Einstellung, Fähigkeit mehrere Prioritäten zu managen, starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Aufmerksamkeit fürs Detail, eigenständiges Arbeiten, Diskretion und Integrität beim Umgang mit sensiblen Daten, Fähigkeit starke Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und erfolgreich teamübergreifend zu arbeiten.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Mitwirkung bei der globalen Abwicklung von Disziplinarfällen, inklusive Koordination zwischen HR, Recht, Compliance und Risikoteams weltweit, um Konformität und zeitnahe Lösungen sicherzustellen.
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• 3–6 Jahre relevante Berufserfahrung im HR oder in der Geschäftsführung, vorzugsweise im Finanzdienstleistungssektor oder in einem multinationalen Unternehmen.
• Fundiertes Verständnis von HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht und Standards der Unternehmensführung.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen, sensiblen HR-Prozessen mit der Fähigkeit, vertrauliche Angelegenheiten diskret zu handhaben.
• Fähigkeit zur Datenerhebung, -analyse und -visualisierung.
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere fortgeschritten in Excel und überzeugende PowerPoint-Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit ausgezeichneter schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeit.
• hochmotivierte, lösungsorientierte Fachkraft mit can-do-Einstellung, Fähigkeit mehrere Prioritäten zu managen, starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Aufmerksamkeit fürs Detail, eigenständiges Arbeiten, Diskretion und Integrität beim Umgang mit sensiblen Daten, Fähigkeit starke Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und erfolgreich teamübergreifend zu arbeiten.

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Vielfalt und Chancengleichheit
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