Jobs in der Branche HR / Recruiting

Beratung nationaler und internationaler Mandanten im Steuerrecht mit eigenverantwortlicher Mandatsführung.

Bewerben Sie sich initiativ als engagierte und kreative Persönlichkeit für Mandanten in der Deutschschweiz.

Betreuung und Pflege der Personaldossiers sowie Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Zürich.

Selbständige Abwicklung der Personaladministrationsprozesse in einer strukturierten Arbeitsweise.

Unterstützen Sie ein motiviertes Team bei der Bearbeitung von Anfragen rund um die berufliche Vorsorge und führen Sie Mitarbeitende fachlich und personell.

Organisationstalent und Selbstständigkeit sind entscheidend für eine Lehrstelle als Kauffrau/Kaufmann EFZ in Zürich.

Assist in shaping a supportive and inclusive work culture by supporting leadership and fostering growth.

Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses inklusive Sichtung von Bewerbungen und Organisation von Interviews.

Führen und weiterentwickeln eines Teams von HR Rekrutierungspartnern mit Verantwortung für professionelle Rekrutierungsprozesse im Gesundheitswesen.

Unterstütze den kompletten Recruitmentsprozess von A bis Z und bring dich bei Employer Branding Aktivitäten ein.

Entwickeln und optimieren Sie gruppenweite HR-Governance und stellen Sie gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher.

Assistiert bei vielfältigen Aufgaben und verbessert Ihre Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Französisch im Trainee-Programm.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen sowie die Automatisierung des Bewerbermanagements.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen in einem digitalen Rekrutierungsprozess mit Erfahrung in der Personalbeschaffung und Bewerbermanagementsystemen.

Steuern Sie Rekrutierungsprozesse effizient und behalten Sie den Überblick über Bewerbungen.

Operate the Refline applicant management system and optimize recruiting strategies.

Effortless talent acquisition with efficient recruitment processes and experience in recruiting or similar roles.

Gewinnen und betreuen von geeigneten Talenten im Recruitment mit Erfahrung in Applicant Tracking Systems (ATS) und Datenschutzkenntnissen.

Unterstützen Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Verwaltung von Bewerbungen im Bereich Personalmarketing und Recruitment.

Create convincing job advertisements quickly and easily with a user-friendly applicant management solution to streamline recruiting processes.

Erstellen von Stellenanzeigen im Employer Branding und Nutzung der Bewerbermanagementlösung Refline

Effizienzsteigerung im Recruiting durch intuitive, KI-gestützte Arbeitsprozesse und einfache Bedienung.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf über 200 Jobbörsen und verwenden Sie dabei komfortable Vorlagen und Multiposting.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen schnell auf über 200 Jobbörsen und steigern Sie die Effizienz Ihrer Rekrutierung.

Manage applicant processes efficiently using ATS and create compelling job ads to attract top talent.

Attract and pre-select suitable talent efficiently using intelligent recruitment tools and processes.

Erstellen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf über 200 Jobbörsen und social-media Plattformen.

Experience in creating job advertisements and using marketing tools to improve recruitment efficiency.

Manage applicant data and automate tasks to improve HR processes with a focus on data protection and software proficiency.

Betreuung von Kunden in der Deutschschweiz und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich.

Unterstütze das Personalmanagement bei einem Trainee-Programm mit Verantwortung und Weiterbildungsangeboten in Zürich.

Unterstützen Sie Mitglieder bei ihrer beruflichen Laufbahn und vertreten Sie ihre Interessen im kaufmännischen Bereich.

Unterstützen Sie die Kommunikation und Talentförderung in einer innovativen Organisation mit Erfahrung im Bereich Kommunikation oder Personal.

Führen Sie vollständige Rekrutierungsprozesse in mehreren Ländern und verbessern Sie Talentakquise-Strategien.

Unterstützen Sie das HR-Team bei der Personaladministration und verfügen Sie über Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließendes Deutsch.

Durchführung von Prüfungen nach schweizerischem Recht und Erstellung von Prüfungsberichten.

Assistieren Sie bei Personaladministration, Lohn- und Zeitwirtschaft in einer HR-Position in Zürich.

Mit mindestens einem Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich unterstützen Sie bei Personalprojekten und Organisation von Weiterbildungsangeboten.

Beratung und Betreuung im gesamten Employee Lifecycle sowie Erledigung personalrechtlicher Aufgaben für eine Organisation im öffentlichen Sektor in Zürich.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Effizienzsteigerung in HR-Prozessen.

Unterstützen Sie die Umsetzung von HR-Strategien und verfügen Sie über Erfahrung in HR-Operationen und Prozessoptimierung.

Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege der Personaldaten in einer HR-Position in Zürich.

Beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle in einer Organisation im öffentlichen Bildungswesen.

Reichen Sie Ihre Bewerbung online ein und ergänzen Sie Ihren Lebenslauf für vielfältige Positionen in Zürich.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der Schweiz und international, mit Fokus auf Active Sourcing und Stakeholder-Beratung.

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess im technischen Fachbereich.

Rekrutieren Sie technische Fachkräfte und begleiten Sie den gesamten Einstellungsprozess.

Rekrutieren und vermitteln von Fachpersonal im Baugewerbe sowie Akquisition von Neukunden.

Sie gestalten den HR-Lifecycle und kümmern sich um Payroll in Abacus.

Unterstützung bei anspruchsvollen Fällen und Betreuung durch erfahrene Anwälte im Anwaltspraktikum in Zürich.

Leiten und weiterentwickeln der HR-Abteilung sowie das HR-Team mit Fach- und Führungsverantwortung.

Unterstützung bei Fragen und selbstständige Arbeit in der Personaladministration mit Erfahrung im Bürobereich und guten Deutschkenntnissen.

Unterstützung bei Fragen in der Personaladministration und Rekrutierung in Zürich mit guten Deutschkenntnissen.

Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Themen als HR Business Partner in Zürich.

Selbständige Leitung einer Personaladministrationseinheit und Unterstützung der Führungskräfte im HR-Bereich.

Rekrutierung, Betreuung und Beratung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen im Recruiting und der Personalentwicklung.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung von Hiring Managern für internationale Positionen.

Unterstützung bei Forschung, Veranstaltungen und administrative Aufgaben an einer internationalen Bildungseinrichtung mit Master-Abschluss und guten Englischkenntnissen.

Betreuung des gesamten Personalzyklus und Unterstützung bei HR-Prozessen erfordern sehr gute Abacus-Kenntnisse und Erfahrung im Personalbereich.

Führen und unterstützen von Veränderungsinitiativen in organisationaler Entwicklung mit Fokus auf Stakeholder-Management und Change Management Expertise.

Unterstützung bei der Entwicklung und Überwachung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Disziplinarverfahren.

Verantwortung für HR-administrative Aufgaben und Unterstützung im HR-2nd Level Support in Zürich.

Supporting complex situations while practicing multilingual skills as a MPCHMS Trainee.

Leitung der HR-Strategie und Rekrutierung im internationalen Industriebereich.

Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Rekrutierung im internationalen Umfeld in Zürich.

Leiten Sie ein Team für Organisationsentwicklung & Talent und übersetzen Sie Wachstumsstrategien in Betriebsmodelle, Strukturen und Entscheidungsrechte.

Beraten Sie Führungskräfte und verantworten Sie die strategische Talentakquise sowie den Recruiting-Prozess für die Deutschschweiz.

Starte deine Ausbildung in Zürich und erhalte Einblicke in verschiedene Abteilungen; du solltest die Mittelschule abgeschlossen haben oder kurz davor stehen.

Arbeiten Sie an laufenden Angelegenheiten und wirken Sie bei der Erstellung von Verträgen oder Memoranden mit, wenn Sie mindestens im fünften Semester studieren.

Sie setzen analytische und digitale Fähigkeiten ein und bringen eine abgeschlossene Grundausbildung im passenden Fachbereich mit.

Verantwortung für die rechtskonforme Abwicklung von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie mehrjährige Erfahrung im Global Mobility- und Personalwesen.

Sie führen ein HR-Team über zwei Standorte und verantworten ein gesetzeskonformes Personalmanagement; dafür brauchen Sie eine fundierte HR-Ausbildung, mindestens 4 Jahre Erfahrung und fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse.

Übernehmen Sie die HR-Administration des gesamten HR-Lifecycles in Deutsch und Französisch und bringen Sie mehrere Jahre HR-Erfahrung sowie sehr gute Französischkenntnisse mit.

Übernehmen Sie die administrative Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles und bringen Sie mehrjährige Erfahrung sowie einen HR-Fachausweis mit.

Entwickeln Sie gruppenweite HR-Governance weiter und stellen Sie standardisierte, gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher; dafür brauchen Sie mehrjährige Erfahrung im HR mit Schwerpunkt Prozesse, Governance oder Compliance.

Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position in einem lebhaften Team mit abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

In einem drei- bis sechsmonatigen Graduate-Praktikum wirken Sie im Tagesgeschäft mit und übernehmen eigene Projekte; dafür haben Sie ein abgeschlossenes oder kurz vor dem Abschluss stehendes Bachelor- oder Masterstudium.

Übernimm die generalistische HR-Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bringe fundierte Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnadministration mit.

Übernehmen Sie die Steuerung globaler Promotions- und Talentinitiativen in einem HR-Project-&-Process-Lead-Rollenprofil mit Masterabschluss und 3–5 Jahren relevanter Erfahrung.

Leiten Sie globale Promotionsprozesse und strategische Talentinitiativen mit Masterabschluss sowie 3–5 Jahren Beratungserfahrung.

Beraten Sie Führungskräfte als People Business Partner in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformation und bringen Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in dieser Rolle mit.

Sie bearbeiten HR-Anfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte und bringen 2–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit.

Entwickeln und внедern Sie einen strategischen Kompetenzrahmen und bringen Sie dafür Erfahrung in strategischer Personalplanung, Change Management und Stakeholder-Management mit.

Gestalten Sie ein zukunftsorientiertes Skills-Framework für Zürich und bringen Sie dafür Organisationsentwicklung sowie Change-Management-Erfahrung mit.

Leiten Sie strategische People-, Kultur- und Kommunikationsinitiativen und bringen Sie dafür über 15 Jahre Erfahrung in Strategie, Programmmanagement oder HR mit.